Por Margarita Alonso – Director General – Fundación IE

accenture

Celia de Anca moderó una mesa redonda en la que cuatro profesionales de Accenture Maria José Sobrinos, Directora de RRHH Miriam Molino Managing Director of Retail Industry, Adriana Scozzafava, Miembro del Comité Ejecutivo de financial services y Sandra Moreno también Senior Executive compartieron una charla animada y con un ambiente cercano organizada para estudiantes universitarias que quisieran entender mejor este sector, que lamentablemente no atrae al talento femenino. Solo el 37% de las nuevas contrataciones junior son mujeres y el goteo de salida es constante.
Universitarias de la Politécnica, de la Carlos III, de Cunef, IE, ICADE, etc. se acercaron al IE a despejar sus dudas sobre este sector lleno de estereotipos y prejuicios.
A menudo pensamos que la consultoría es una profesión llena de agresividad pero todas las ponentes coincidieron que es más una labor de acompañamiento y soporte al cliente. Otra creencia prejuiciosa es que la consultoría requiere jornadas de sol a sol, y es cierto que es una profesión de picos y valles pero por otro lado el desempeño no se mide en horas presenciales sino en objetivos. Esto le otorga una gran flexibilidad y la hace muy interesante para personas que son capaces de cumplir su propia agenda de forma independiente.
Es cierto que la consultoría demanda personas con un curriculum brillante e idiomas, asimismo requiere una constante actualización de conocimientos y habilidades. Pero también es verdad que el talento es el recurso más valioso de una gran consultora como Accenture, y por ello lo miman e invierten tiempo y recursos en desarrollarlo.
Otra de las acusaciones injustas que a menudo sufre la consultoría es tacharla de entorno muy masculino lo cual fue desmentido unánimemente pues ya desde el año 91 existe en Accenture un comité de diversidad que ha velado por incrementar la concienciación de la diferencia como un activo. Y no sólo en la dimensión de género sino en la cultural o la diversidad funcional.
Hubo acuerdo en que el grupo de estudiantes fue sobresaliente con preguntas bien estructuradas y relevantes. También hubo buenos consejos y recomendaciones desde la experiencia:
• Es aconsejable trazarse un plan de carrera. Y tomar conciencia de la trascendencia de las decisiones a corto en la carrera a largo plazo.
• Es importante investigar previamente a la empresa en la que quieres trabajar pues no en todas, la diversidad está en su ADN.
• La consultoría es una profesión competitiva pero precisamente por el valor que tienen el talento existen muchos recursos de apoyo en el equipo de RRHH en tu mentor, tu jefe pero es importante hacer uso de ellos y sobre todo dejar claro qué es lo que deseamos.
• Hay que librarse de las barreras propias con las que a menudo lastramos nuestra trayectoria profesional, existen muchos caminos para el triunfo del talento femenino en consultoría, unos son más cortos otros más largos pero siempre gratificantes y satisfactorios.

 

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