La GantKarla La Gant, International MBA April 2014 graduate, tells us about her experience with this firm.

How did you find out about this job opportunity?

Through a Company presentation organized by the Career Management Center (CMC). A head of recruitment from J&J EMEA, as well as members of the Spanish team came to Campus, where they explained the IRDP internship program and spoke about opportunities throughout the world.

What was so great about their visit is that they were genuinely open to share their “insider” experience and even offered some tips for the interview process.


How did the CMC and your IE experience help you during the recruiting process?

The CMC has a vast array of sources that sometimes we do not take the time to look into.

The minute I was invited to a first interview (there were 5 in total) I contacted Ana, my CMC advisor, and she met with me to go over competency-based and skills-based interviews. She provided me with some useful documents the CMC has already put together to help me prepare and identify the key areas they were looking for and that I needed to highlight.

Fortunately, around that same time, the CMC organized a few interview preparation sessions with an experienced recruiter where we covered both competency-based, as well as case-based interviews. This really eased my way back into the interviewing game. Moreover, Ana also put me in contact with an IE Alum who had gone through the same recruitment process and he was kind enough to speak with me a couple of times as I prepared for the interviews.

How was the recruiting process: stages, tests, interviews, etc?

After the company presentation on Campus, I submitted my application and emailed the recruiter that had come to visit us on Campus. Since she was from EMEA and I was applying to LatAm, she forwarded my email to her colleagues in Latin America, so they would be on the lookout for my application. I was contacted about a week later from a LatAm representative who informed me they were interested and that I was officially beginning the process.

Another week later, I had my first interview with a recruiter from J&J’s HQ in New Jersey. He informed me after the interview that he would be promoting to the second stage, which was an online assessment (consisting mainly of personality-related questions). For the next 2 months I had another 3 interviews with members of the team I would be working with in Panama.

Would you want to share any tips, advice with current student interested in applying to J&J?

Be 100% yourself…REALLY! After speaking to a few of my IMBA colleagues who had worked for J&J prior to the IMBA, I began to understand what they meant when they said that all J&J looks for is a match in personality. In every interview, the recruiter made me feel very comfortable because all conversations are about who I am as a person and what I want to achieve with them. It is crucial that you sell yourself as you really are because there will be weeks or even a month in between interviews and if you are not 100% honest, they will notice it as all the questions revolve around the same: YOUR LIFE!

 


 

Karla La Gant, exalumna del International MBA de abril 2014, nos comenta su experiencia con esta compañía.

¿Cómo has encontrado esta oferta de trabajo?

A través de una presentación de empresa organizada por la oficina de CMC. Vino el responsable regional de EMEA de Johnson & Johnson, además de un miembro del equipo en España. Explicaron el programa de prácticas de IRDP y otras oportunidades en todo el mundo.

Lo mejor de su visita es que están dispuestos a compartir su experiencia desde “dentro de la organización” de forma sincera e incluso ofreciendo consejos para el proceso de entrevistas.

¿Cómo te ayudo tu experiencia en el IE y el equipo de CMC durante el proceso de reclutamiento?

El CMC tiene una amplia gama de recursos que a veces no nos acordamos de tener en cuenta.

En el momento que me concertaron la primera entrevista (fueron en total 5) contacté con Ana, mi Advisor en la oficina de CMC. Concertamos una cita para revisar las entrevistas de competencias y habilidades. Me paso una serie de documentos muy útiles creados por CMC para ayudarme a identificar las áreas clave en las que están interesados y en las que necesitaba enfocarme.

Por suerte, a la vez, el CMC organizó unas sesiones de mock interviews con un reclutador profesional donde cubrimos tanto entrevistas por competencias como de caso. Esto me ayudó mucho para entrar en la “onda” de las entrevistas. Además de esto, Ana también consiguió ponerme en contacto con un antiguo alumno del IE que había pasado por el mismo proceso de reclutamiento y tan amable como para reunirse conmigo un par de veces para ayudarme a preparar para las entrevistas.

¿Cómo fue el proceso de reclutamiento: etapas, pruebas, entrevistas, etc.?

Después de la presentación de la empresa en el campus, mandé mi candidatura y contacté al reclutador que vino al campus por email. Como ella era de la región de EMEA y yo estaba aplicando a LATAM, reenvió mi email a una colega de trabajo en la región y estuvieron pendientes de mi candidatura. Me contactaron aproximadamente una semana más tarde por un representante de LATAM que me informó de que estaban interesados en que empezara oficialmente el proceso de selección.

Una semana más tarde tuve mi primera entrevista con un reclutador en las oficinas de Johnson & Johnson en New Jersey. Me informó después de mi entrevista que me iban a pasar a la segunda etapa que consistía de una evaluación online (preguntas relacionadas con mi personalidad). Los siguientes 2 meses tuve otras 3 entrevistas con miembros del equipo con los que tendría que trabajar en Panamá.

¿Te gustaría compartir algún consejo o sugerencia con alumnos actuales interesados en aplicar en J&J?

Debes ser 100% tú mismo… ¡de verdad! Después de hablar con varios compañeros míos del IMBA que trabajaron para J&J antes de su MBA y mis entrevistas me di cuenta de que J&J busca un encaje de personalidad. En cada entrevista los reclutadores me hacían sentir a gusto porque todas las conversaciones eran sobre cómo soy como persona y lo que buscaba conseguir con ellos. Es crucial que te vendas a ti mismo como eres realmente porque pasarán semanas, incluso meses, entre entrevistas y si no eres al 100% sincero, se darán cuenta ya que todas las preguntas son siempre sobre el mismo asunto: ¡TU VIDA!

 

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